Idoneità psicologica e riferimenti normativi

L’idoneità psicologica a specifici compiti e condizioni

L’idoneità psicologica è una valutazione finalizzata a verificare la capacità di una persona di svolgere mansioni o affrontare situazioni che richiedono particolari caratteristiche cognitive, emotive, e relazionali. È applicata in contesti ad alto rischio, come trasporti, sanità, forze dell’ordine e sicurezza pubblica. L’obiettivo è garantire sicurezza, benessere e prestazioni efficaci.

Riferimenti normativi e di prassi

Normative generali

• D.Lgs. 81/08: Introduce la sorveglianza sanitaria e la valutazione del rischio psicosociale (incluso lo stress lavoro-correlato).
• Codice Civile (Art. 2087): Prevede obblighi di tutela della salute psicofisica dei lavoratori da parte dei datori di lavoro.
• Legge 56/89: Riconosce la figura dello psicologo come professionista abilitato alla diagnosi e alla valutazione psicologica.

Normative specifiche

• ENAC (Aviazione Civile): Richiede valutazioni psicologiche per piloti, controllori di volo, e personale antincendio.
• Settore ferroviario: Le norme prevedono accertamenti per macchinisti e personale operativo, integrati nei Sistemi di Gestione della Sicurezza (SGS).
• Patenti e armi: La valutazione psicologica è prevista per il rilascio e il rinnovo delle patenti speciali o per l’uso di armi.

Cambiamenti nel lavoro e necessità di valutazioni psicologiche

I cambiamenti nel mondo del lavoro, come la digitalizzazione, il lavoro agile, e l’aumento della pressione competitiva, hanno incrementato i rischi psicosociali. La valutazione psicologica diventa cruciale per:

• Prevenire il burnout.
• Supportare i lavoratori fragili o iper-suscettibili.
• Adattare il lavoro alle esigenze individuali, migliorando salute e produttività.

Norme di riferimento per specifiche categorie professionali

Macchinisti e sicurezza ferroviaria

• Obbligatoria la valutazione periodica per garantire prontezza decisionale e gestione dello stress.
• Integrata nei Sistemi di Gestione della Sicurezza Ferroviaria.

Aeroporti e trasporti pubblici

• Personale antincendio e operatori di salvataggio devono essere valutati per capacità emotiva e decisionale in emergenza.
• Gli equipaggi degli aerei civili seguono criteri standardizzati di idoneità psicologica.

Forze dell’ordine e vigili del fuoco

• Valutazioni periodiche obbligatorie per verificare resilienza e capacità di agire in condizioni critiche.

Security e trasporto pubblico

• Gli operatori devono essere idonei a gestire situazioni di rischio, prevenire conflitti e garantire la sicurezza pubblica.

Finalità, metodo e strumenti

Finalità

• Prevenzione di rischi per la sicurezza e il benessere.
• Supporto ai processi decisionali del datore di lavoro o delle autorità competenti.

Metodo

• Analisi del contesto: Identificare i requisiti specifici delle mansioni.
• Valutazione psicodiagnostica: Utilizzo di colloqui e test standardizzati.
• Osservazione pratica: Simulazioni di situazioni lavorative critiche.

Strumenti

• Test psicometrici: Valutano capacità cognitive (WAIS-IV, Stroop) e personalità (MMPI-2, BFQ-2).
• Scale di stress: PSS, STAI per valutare il livello di stress percepito.
• Colloqui clinici: Approfondiscono regolazione emotiva e resilienza.

Differenze tra valutazioni

Idoneità psicologica

• Focalizzata su capacità di svolgere compiti specifici in sicurezza.

Valutazione per la selezione del personale

• Mira a identificare i candidati più adatti per un determinato ruolo.

Valutazione psichiatrica

• Diagnostica disturbi mentali e valuta la compatibilità con il lavoro.

Strutturare la relazione d’idoneità

Una relazione di idoneità dovrebbe includere:

• Dati identificativi: Persona valutata, contesto lavorativo.
• Obiettivo della valutazione.
• Metodologia: Test utilizzati, colloqui, osservazioni.
• Risultati: Analisi delle competenze e dei limiti.
• Giudizio finale: Idoneità o non idoneità, con eventuali raccomandazioni.

Titolarità delle valutazioni

Lo psicologo, come previsto dalla Legge 56/89, è il professionista titolato a condurre valutazioni psicologiche per l’idoneità. Collabora con il medico competente nei casi previsti dalla normativa.

Valutazione psicologica e stress lavoro-correlato (D.Lgs. 81/08)

La normativa prevede:

• Analisi del rischio stress lavoro-correlato: Identificazione dei fattori di rischio psicosociale.
• Interventi preventivi: Promozione del benessere organizzativo e individuale.
• Monitoraggio continuo: Per garantire un ambiente sicuro e salutare.

Lavoratori fragili o iper-suscettibili

Per i lavoratori con particolari vulnerabilità, la valutazione psicologica può:

• Identificare le limitazioni.
• Suggerire adattamenti per favorire l’inclusione lavorativa.

Collegamento tra valutazione psicologica e sicurezza

La valutazione ps. è parte integrante dei Sistemi di Gestione della Sicurezza, contribuendo a:

• Ridurre errori umani.
• Prevenire incidenti attraverso il monitoraggio delle capacità dei lavoratori.

Come gli psicologi intervengono

Gli psicologi esercitano il loro ruolo in diversi ambiti:

• Consulenza aziendale per la gestione dello stress.
• Interventi formativi sulla resilienza e la gestione delle emozioni.
• Partecipazione ai SGS per garantire sicurezza e benessere.

Conclusioni

L’idoneità psicologica è una pratica cruciale per garantire sicurezza, benessere e performance in diversi contesti lavorativi. Un approccio integrato con le normative europee e gli interventi preventivi consente di valorizzare il ruolo dello psicologo, promuovendo una cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

dssa Carla Miglietta: www.psicoterapiamontesacro.it

dott Francesco Rappoccio: www.francescorappoccio.it